www.wikidata.id-id.nina.az

Perilaku keorganisasian adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelomp

Perilaku keorganisasian

Perilaku keorganisasian adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku keorganisasian juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi industri.

Tinjauan umum Sunting

Studi keorganisasian adalah telah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi keorganisasian berusaha untuk memahami dan menyusun model-model dari faktor-faktor ini.

Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku keorganisasian berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku keorganisasian (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku keorganisasian dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.

Sejarah Sunting

Meskipun studi ini menelusuri akarnya kepada Max Weber dan para pakar yang sebelumnya, studi keorganisasian biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan.

Setelah Perang Dunia I, fokus dari studi keorganisasian bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi memengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang Dampak Hawthorne. Gerakan hubungan antar manusia ini lebih terpusat pada tim, motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.

Para pakar terkemuka pada tahap awal ini mencakup:

Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan logistik besar-besaran dan penelitian operasi menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi keorganisasian.

Pada tahun 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif.

Sejak tahun 1980-an, penjelasan-penjelasan budaya tentang organisasi dan perubahan menjadi bagian yang penting dari studi ini. Metode-metode kualitatif dalam studi ini menjadi makin diterima, dengan memanfaatkan pendekatan-pendekatan dari antropologi, psikologi dan sosiologi.

Keadaan bidang studi ini sekarang Sunting

Perilaku keorganisasian saat ini merupakan bidang studi yang berkembang. Jurusan studi keorganisasian pada umumnya ditempatkan dalam sekolah-sekolah bisnis, meskipun banyak universitas yang juga mempunyai program psikologi industri dan ekonomi industri pula.

Bidang ini sangat berpengaruh dalam dunia bisnis dengan para praktisi seperti Peter Drucker dan Peter Senge yang mengubah penelitian akademik menjadi praktik bisnis. Perilaku keorganisasian menjadi semakin penting dalam ekonomi global ketika orang dengan berbagai latar belakang dan nilai budaya harus bekerja bersama-sama secara efektif dan efisien. Namun bidang ini juga semakin dikritik sebagai suatu bidang studi karena asumsi-asumsinya yang etnosentris dan pro-kapitalis (lihat Studi Manajemen Kritis)

Tantangan Bisnis yang akan datang Sunting

  1. Masalah: Meningkatnya produktivitas tenaga kerja. Tantangan bisnis ke depan adalah bagaimana menciptakan keunggulan bersaing dan mempertahankan kesinambungan bisnis sehingga tuntutan peningkatan produktivitas kerja menjadi suatu keharusan. Upaya peningkatan produktivitas kerja diantaranya melalui perubahan perilaku.
  2. Peningkatan keahlian tenaga kerja. Keahlian dinyatakan dalam 3 bentuk: keahlian berkonsep, keahlian teknis dan keahlian teknologi.
  3. Menurunnya tingkat kesetiaan karyawan
  4. Respon atas era globalisasi (hilangnya batas waktu dan ruang), yakni globalisasi ekonomi dan globalisasi perusahaan.
  5. Budaya keanekaragaman tenaga kerja.
  6. Munculnya peniru temporer, yakni terdapat pergantian karena adanya persaingan sehingga daur hidup produk semakin singkat. Untuk itu produk yang jenuh membutuhkan inovasi-inovasi, salah satunya dengan cara menaikkan tingkat ketrampilan.
  7. Peningkatan kualitas pelayanan, produk, dan layanan purna jual.
  8. Tuntutan dalam beretika bisnis.

Rujukan Sunting

  1. (Inggris) Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge (2010). Organizational Behavior. Prentice Hall. ISBN 978-0132163842. 
  • Weick, Karl E. The Social Psychology of Organizing ed. ke-2 McGraw Hill (1979) ISBN 0-07-554808-9.
  • Simon, Herbert A. Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organizations ed. ke-4 The Free Press (1997) ISBN 0-684-83582-7.
  • Sejarah I/O 2007-02-24 di Wayback Machine.
  • Pengantar kepada Perilaku Keorganisasian 2006-03-05 di Wayback Machine.
  • Barley, S., & Kunda, G. (1992) "Design and devotion: Surges of rational and normative ideologies of control in managerial discourse", Administrative Science Quarterly, vol. 37, hlm. 363-399.
  • Research on Organizations: Database bibliografi dan peta 2019-02-18 di Wayback Machine.

Lihat pula Sunting

wikipedia, wiki, buku, buku, perpustakaan, artikel, baca, unduh, gratis, unduh gratis, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, gambar, musik, lagu, film, buku, permainan, permainan.
Tanggal penerbitan:
Perilaku keorganisasian adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja baik kinerja individual kelompok maupun organisasi 1 Perilaku keorganisasian juga dikenal sebagai studi tentang organisasi Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi dengan memanfaatkan metode metode dari ekonomi sosiologi ilmu politik antropologi dan psikologi Disiplin disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya manusia dan psikologi industri Daftar isi 1 Tinjauan umum 2 Sejarah 3 Keadaan bidang studi ini sekarang 3 1 Tantangan Bisnis yang akan datang 4 Rujukan 5 Lihat pulaTinjauan umum SuntingStudi keorganisasian adalah telah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisasi serta sifat organisasi itu sendiri Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi banyak faktor yang ikut bermain Studi keorganisasian berusaha untuk memahami dan menyusun model model dari faktor faktor ini Seperti halnya dengan semua ilmu sosial perilaku keorganisasian berusaha untuk mengontrol memprediksikan dan menjelaskan Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja Karena itu perilaku keorganisasian dan studi yang berdekatan dengannya yaitu psikologi industri kadang kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa Terlepas dari tuduhan tuduhan itu Perilaku keorganisasian dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja Sejarah SuntingMeskipun studi ini menelusuri akarnya kepada Max Weber dan para pakar yang sebelumnya studi keorganisasian biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890 an dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan Setelah Perang Dunia I fokus dari studi keorganisasian bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor faktor manusia dan psikologi memengaruhi organisasi Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang Dampak Hawthorne Gerakan hubungan antar manusia ini lebih terpusat pada tim motivasi dan aktualisasi tujuan tujuan individu di dalam organisasi Para pakar terkemuka pada tahap awal ini mencakup Chester Barnard Henri Fayol Mary Parker Follett Frederick Herzberg Abraham Maslow David McClelland Victor VroomPerang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini ketika penemuan logistik besar besaran dan penelitian operasi menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi keorganisasian Pada tahun 1960 an dan 1970 an bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif Sejak tahun 1980 an penjelasan penjelasan budaya tentang organisasi dan perubahan menjadi bagian yang penting dari studi ini Metode metode kualitatif dalam studi ini menjadi makin diterima dengan memanfaatkan pendekatan pendekatan dari antropologi psikologi dan sosiologi Keadaan bidang studi ini sekarang SuntingPerilaku keorganisasian saat ini merupakan bidang studi yang berkembang Jurusan studi keorganisasian pada umumnya ditempatkan dalam sekolah sekolah bisnis meskipun banyak universitas yang juga mempunyai program psikologi industri dan ekonomi industri pula Bidang ini sangat berpengaruh dalam dunia bisnis dengan para praktisi seperti Peter Drucker dan Peter Senge yang mengubah penelitian akademik menjadi praktik bisnis Perilaku keorganisasian menjadi semakin penting dalam ekonomi global ketika orang dengan berbagai latar belakang dan nilai budaya harus bekerja bersama sama secara efektif dan efisien Namun bidang ini juga semakin dikritik sebagai suatu bidang studi karena asumsi asumsinya yang etnosentris dan pro kapitalis lihat Studi Manajemen Kritis Tantangan Bisnis yang akan datang Sunting Masalah Meningkatnya produktivitas tenaga kerja Tantangan bisnis ke depan adalah bagaimana menciptakan keunggulan bersaing dan mempertahankan kesinambungan bisnis sehingga tuntutan peningkatan produktivitas kerja menjadi suatu keharusan Upaya peningkatan produktivitas kerja diantaranya melalui perubahan perilaku Peningkatan keahlian tenaga kerja Keahlian dinyatakan dalam 3 bentuk keahlian berkonsep keahlian teknis dan keahlian teknologi Menurunnya tingkat kesetiaan karyawan Respon atas era globalisasi hilangnya batas waktu dan ruang yakni globalisasi ekonomi dan globalisasi perusahaan Budaya keanekaragaman tenaga kerja Munculnya peniru temporer yakni terdapat pergantian karena adanya persaingan sehingga daur hidup produk semakin singkat Untuk itu produk yang jenuh membutuhkan inovasi inovasi salah satunya dengan cara menaikkan tingkat ketrampilan Peningkatan kualitas pelayanan produk dan layanan purna jual Tuntutan dalam beretika bisnis Rujukan Sunting Inggris Robbins Stephen P Timothy A Judge 2010 Organizational Behavior Prentice Hall ISBN 978 0132163842 Pemeliharaan CS1 Banyak nama authors list link Weick Karl E The Social Psychology of Organizing ed ke 2 McGraw Hill 1979 ISBN 0 07 554808 9 Simon Herbert A Administrative Behavior A Study of Decision Making Processes in Administrative Organizations ed ke 4 The Free Press 1997 ISBN 0 684 83582 7 Sejarah I O Diarsipkan 2007 02 24 di Wayback Machine Pengantar kepada Perilaku Keorganisasian Diarsipkan 2006 03 05 di Wayback Machine Barley S amp Kunda G 1992 Design and devotion Surges of rational and normative ideologies of control in managerial discourse Administrative Science Quarterly vol 37 hlm 363 399 Research on Organizations Database bibliografi dan peta Diarsipkan 2019 02 18 di Wayback Machine Lihat pula SuntingStudi Manajemen Kritis Budaya Emosi Kepemimpinan Daftar topik manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi resmi McDonaldisasi Manajemen Stres Motivasi Kepuasan Kerja Komitmen organisasi Persuasi dan perubahan sikap Kekuasaan Hubungan Jaringan sosial Tim Teori X dan teori Y Diperoleh dari https id wikipedia org w index php title Perilaku keorganisasian amp oldid 20162513