www.wikidata.id-id.nina.az

Karier adalah bahasa Belanda carriere adalah perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang Ini juga bisa berarti j

Karier

Karier adalah (bahasa Belanda; carriere) adalah perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu.

Karier merupakan istilah yang didefinisikan oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan, pekerjaan atau jabatan seseorang. Karier biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa gaji maupun uang.

Keberhasilan karier

Keberhasilan karier adalah istilah yang sering digunakan dalam tulisan akademis dan populer tentang karier. Istilah ini mengacu pada tingkat dan cara bagaimana seorang individu dapat digambarkan sebagai sukses dalam kehidupan kerjanya sejauh ini.

Dalam tahun 1950-an dan 1960-an, individu biasanya bekerja untuk satu atau dua perusahaan selama karier mereka dan kesuksesan ditentukan oleh organisasi dan diukur dengan promosi, kenaikan gaji, dan/atau status. Karier tradisional seperti itu dicontohkan oleh model tahap karier Donald Super. Model tahap karier linier Super menyarankan bahwa karier berlangsung dalam konteks struktur organisasi yang stabil. Individu menaiki hierarki organisasi mencari imbalan ekstrinsik yang lebih besar.

Keberhasilan karier awal dapat menimbulkan kekecewaan di kemudian hari, terutama ketika harga diri seseorang terikat dalam karier atau prestasi mereka. Keberhasilan profesional cenderung datang lebih awal di beberapa bidang, seperti penelitian ilmiah, dan kemudian di bidang lain, seperti pengajaran.

Penghasilan dapat dinyatakan dalam istilah absolut (misalnya jumlah yang diperoleh seseorang) atau dalam istilah relatif (misalnya jumlah yang diperoleh seseorang dibandingkan dengan gaji awal mereka). Penghasilan dan status adalah contoh kriteria keberhasilan yang objektif. Dalam hal ini, "objektif" berarti bahwa kriteria tersebut dapat diverifikasi secara faktual, dan bukan semata-mata masalah pendapat.

Banyak pengamat berpendapat bahwa sekarang karier kurang dapat diprediksi dibanding sebelumnya, karena laju perubahan ekonomi dan teknologi yang cepat. Adanya kecenderungan ini berarti bahwa pengelolaan karier yang jelas lebih merupakan tanggung jawab individu daripada organisasi tempatnya bekerja, karena "pekerjaan seumur hidup" adalah sesuatu dari masa lalu. Keadaan demikian lebih menekankan pada kriteria subjektif dari kesuksesan karier. Kriteria tersebut antara lain berupa kepuasan kerja, kepuasan karier, keseimbangan kehidupan kerja, rasa pencapaian pribadi, dan pencapaian pekerjaan yang konsisten dengan nilai-nilai pribadi seseorang. Penilaian seseorang terhadap kesuksesan kariernya kemungkinan besar akan dipengaruhi oleh perbandingan sosial, seperti seberapa baik kinerja anggota keluarga, teman, atau orang sezaman di sekolah atau perguruan tinggi.

Jumlah dan jenis keberhasilan karier yang dicapai seseorang dipengaruhi oleh beberapa bentuk modal karier. Termasuk di dalamnya adalah modal sosial (tingkat dan kedalaman kontak pribadi yang dapat dimanfaatkan seseorang), modal manusia (kemampuan, pengalaman, dan kualifikasi yang dapat dibuktikan), modal ekonomi (uang dan sumber daya material lainnya yang memungkinkan akses ke sumber daya terkait karier), dan modal budaya (memiliki keterampilan, sikap, atau pengetahuan umum untuk berinteraksi secara efektif dalam konteks sosial tertentu).

Bantuan karier

Ada berbagai intervensi berbeda dalam pendidikan, konseling, dan manajemen sumber daya manusia yang dapat membantu individu untuk mengembangkan dan mengelola karier mereka. Bantuan karier biasanya ditawarkan ketika orang-orang sedang mengikuti pendidikan, ketika mereka mengalami transisi ke pasar tenaga kerja, ketika mereka mengubah karier, saat masa menganggur, dan selama transisi ke masa pensiun. Bantuan dapat ditawarkan oleh profesional karier, profesional lain, atau oleh non-profesional seperti keluarga dan teman. Bantuan karier profesional kadang-kadang disebut sebagai "bimbingan karier" seperti dalam definisi OECD tentang panduan karier:

Kegiatan dapat berlangsung secara individual atau kelompok, dan mungkin secara tatap muka atau jarak jauh (termasuk saluran telepon bantuan dan layanan berbasis web). Di dalamnya termasuk penyediaan informasi karier (dalam bentuk cetak, berbasis ICT dan bentuk lainnya), alat penilaian klien dan alat penilaian diri, wawancara konseling, program pendidikan karier (untuk membantu individu mengembangkan kesadaran diri mereka, kesadaran peluang, dan keterampilan manajemen karier), program magang (untuk mencoba suatu pilihan sebelum memilihnya), program pencarian kerja, dan layanan transisi."

Namun penggunaan istilah "bimbingan karier" ini dapat membingungkan karena istilah ini juga biasa digunakan untuk menggambarkan aktivitas konselor karier.

Pemberian bantuan karier

Bantuan karier ditawarkan oleh berbagai mekanisme yang berbeda. Banyak bantuan karier bersifat informal dan diberikan melalui jaringan pribadi atau hubungan yang ada seperti manajemen atau pendidikan. Ada pasar untuk bantuan karier swasta namun sebagian besar bantuan karier yang ada sebagai kegiatan profesional disediakan oleh sektor publik.

Jenis bantuan karier

Jenis utama bantuan karier meliputi:

  • Informasi karier menjelaskan informasi yang mendukung pilihan karier dan pembelajaran. Sub-set penting dari informasi karier adalah informasi pasar tenaga kerja, seperti gaji berbagai profesi, tingkat pekerjaan di berbagai profesi, program pelatihan yang tersedia, dan lowongan pekerjaan saat ini.
  • Asesmen karier adalah tes yang diberikan dalam berbagai bentuk dan menggunakan metodologi kuantitatif dan kualitatif. Asesmen karier dapat membantu individu mengidentifikasi dan mengartikulasikan dengan lebih baik minat, kepribadian, nilai, dan keterampilan unik mereka untuk menentukan seberapa baik mereka cocok dengan karier tertentu. Beberapa keterampilan yang dapat ditentukan oleh asesmen karier adalah minat, kepribadian, tema pekerjaan dari Holland, keterampilan khusus pekerjaan, keterampilan yang dapat ditransfer, nilai-nilai, dan sumber daya. Asesmen karier juga dapat memberikan jendela peluang potensial dengan membantu individu menemukan tugas, pengalaman, pendidikan, dan pelatihan yang diperlukan untuk karier yang ingin mereka kejar. Konselor karier, pembinaan bisnis, lembaga pendidikan, pusat pengembangan karier, dan penempatan sering melakukan asesmen karier untuk membantu individu memfokuskan pencarian mereka pada karier yang sesuai dengan keunikan profil pribadi mereka.
  • Konseling karier menilai minat, kepribadian, nilai-nilai dan keterampilan orang, dan membantu mereka untuk mengeksplorasi pilihan karier serta jurusan di sekolah, perguruan tinggi, dan pendidikan profesional. Konseling karier memberikan bantuan profesional secara individual atau kelompok dalam menjalankan tugas-tugas eksplorasi dan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan memilih jurusan/pekerjaan, transisi ke dunia kerja, atau pelatihan profesional lebih lanjut.
  • Pendidikan karier menggambarkan suatu proses individu dalam belajar tentang diri mereka sendiri, karier mereka, dan dunia kerja. Ada tradisi yang kuat dari pendidikan karier di sekolah, namun pendidikan karier juga dapat terjadi dalam cakupan konteks lain yang lebih luas termasuk pendidikan lanjutan dan pendidikan tinggi serta tempat kerja. Salah satu kerangka kerja yang umum digunakan untuk pendidikan karier adalah DOTS yang merupakan singkatan dari belajar membuat keputusan (Decision), kesadaran peluang (Opportunity), belajar melalui transisi (Transition), dan kesadaran diri (Self). Seringkali, pendidikan tinggi dianggap terlalu sempit atau terlalu berbasis penelitian dan kurang membahas pemahaman materi yang lebih dalam untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk karier tertentu.

Beberapa penelitian menunjukkan penambahan satu tahun sekolah di luar sekolah menengah menciptakan kenaikan upah 17,8% per pekerja. Namun, tambahan tahun sekolah, di atas 9 atau 10 tahun, tidak banyak berpengaruh pada upah pekerja. Singkatnya, pendidikan yang lebih baik memberikan manfaat yang lebih besar. Pada tahun 2010, 90% dari Tenaga Kerja di Amerika Serikat memiliki ijazah sekolah menengah, 64% memiliki ijazah akademi, dan 34% memiliki setidaknya gelar sarjana.

Masalah umum yang mungkin dihadapi orang ketika mencoba mengikuti pendidikan untuk karier adalah biaya. Karier disertai dengan pendidikan harus membayar cukup besar untuk dapat membayar sekolah. Manfaat persekolahan dapat sangat berbeda tergantung pada gelar (atau sertifikasi) yang diperoleh, program yang ditawarkan sekolah, dan peringkat sekolah. Terkadang, perguruan tinggi memberi siswa lebih banyak pendidikan hanya untuk mempersiapkan karier. Bukan hal yang aneh bagi perguruan tinggi untuk menyediakan jalur dan bantuan langsung ke dunia kerja yang mungkin diinginkan mahasiswa.

Banyak bantuan karier disampaikan secara tatap muka, tetapi kini mulai terjadi peningkatan jumlah bantuan karier yang disampaikan secara online.

Perkembangan karier

Salah satu teori perkembangan karier yang terkenal adalah Tahapan Perkembangan Karier dari Donald E. Super. Teori ini menyatakan bahwa perkembangan karier telah dimulai sejak lahir yang meliputi 5 tahapan sebagai berikut:

  1. Pertumbuhan, tahap ini dimulai sejak usia 0 hingga 14 tahun. Mereka belajar tentang konsep diri, mengenal berbagai profesi dan mengembangkan sikap sehingga bisa mengerti hal-hal yang disukai.
  2. Eksplorasi, pada usia 15-24 tahun memasuki tahapan eksplorasi. Tahapan ini dimulai saat SMA hingga mendapat pekerjaan pertama. Tahap eksplorasi akan dipenuhi dengan mencoba berbagai hal untuk mengetahui keinginan dan minat pribadi.
  3. Pemantapan, setelah melewati masa-masa pencarian, seseorang di usia 25 – 44 tahun sudah mulai yakin dan fokus pada satu pekerjaan. Selain itu, sudah mengetahui tujuan hidup dan arah hidup ke depan.
  4. Pemeliharaan, permasalahan yang sering muncul di usia 45-60 tahun adalah kesenjangan dengan anak muda. Hal ini sering terjadi di berbagai tempat kerja terkait perbedaan pandangan antar generasi.
  5. Penurunan, usia produktif kerja terhitung hingga usia 60 tahun, setelah itu akan pensiun dari pekerjaan. Sebelum memasuki pensiun, banyak perusahaan yang menyiapkan pelatihan persiapan pensiun. Bahkan, terdapat tempat kerja yang memiliki kebijakan untuk mengurangi beban kerja karyawan sebelum pensiun

Referensi

  1. Gunz and Heslin (2005). "Reconceptualising career success". Journal of Organizational Behavior. 26 (2): 105–111. doi:10.1002/job.300. 
  2. Super, Donald E. (1953). "A theory of vocational development". American Psychologist. 8 (5): 185–190. doi:10.1037/h0056046. ISSN 0003-066X. 
  3. Rosenbaum, James E. (Juni 1979). "Tournament Mobility: Career Patterns in a Corporation". Administrative Science Quarterly. 24 (2): 220–241. doi:10.2307/2392495. ISSN 0001-8392. JSTOR 2392495. 
  4. ^ Brooks, Arthur C. (Juli 2019). "Your Professional Decline Is Coming (Much) Sooner Than You Think". The Atlantic. ISSN 1072-7825. Diakses tanggal 2019-07-05. 
  5. Inkson, Dries and Arnold (2014). Understanding Careers, 2nd edition. London: Sage. ISBN 978-1-44628-291-5. 
  6. Hall and Chandler (2005). "Psychological success: When the career is a calling". Journal of Organizational Behavior. 26 (2): 155–176. doi:10.1002/job.301. 
  7. Heslin, Peter (2003). "Self and other referent criteria of career success". Journal of Career Assessment. 11 (3): 262–286. doi:10.1177/1069072703254500. 
  8. Arnold, Randall; et al. (2016). Work Psychology, 6th edition. Harlow: Pearson. hlm. 555–558. 
  9. Ng and Feldman (2014). "Subjective career success: A meta-analytic review". Journal of Vocational Behavior. 85 (2): 169–179. doi:10.1016/j.jvb.2014.06.001. 
  10. Career Guidance: A Handbook for Policy Makers (PDF) (dalam bahasa Inggris). Paris: Organisation for Economic Co-operation and Development & European Commission (OECD & EC). 2004. hlm. 10. ISBN 9264015191. Diakses tanggal 2022-08-17. 
  11. "Learn About Yourself". UC Davis (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2022-08-17. 
  12. Eastwood, James (2013). . successfactors (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2013-05-01. Diakses tanggal 2022-08-17. 
  13. . The Pearson Think Tank. 2012-11-02. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2013-05-22. Diakses tanggal 2022-08-17. 
  14. Law, B. & Watts, A.G. (1977). Schools, Careers and Community: a Study of Some Approaches to Careers Education in Schools. London: Church Information Office. ISBN 0715190296.
  15. Grubb, W.N.; Lazerson, M. (2005). "Vocationalism in Higher Education: The Triumph of the Education Gospel". The Journal of Higher Education. 76: 1–25. doi:10.1353/jhe.2005.0007. 
  16. DeVol, R., Shen, I., Bedroussian, A., Zhang, N. (2013). A Matter of Degrees: The Effect of Educational Attainment on Regional Economic Prosperity 2014-01-11 di Wayback Machine.. Milken Institute
  17. Brennan, Susan (2013-02-14). "How Colleges Should Prepare Students For The Current Economy". Yahoo!Finance (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2022-08-17. 
  18. Hooley, T. (2012). (PDF). Journal of the National Institute for Career Education and Counselling (NICEC). 29: 3. doi:10.20856/jnicec.2902. Diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2018-06-16. Diakses tanggal 2022-08-17. 
  19. Saraswati, Galuh (2022-03-28). "5 Tahapan Perkembangan Karir". kampuspsikologi.com. Diakses tanggal 2022-04-09. 
  20. Super, Donald E. (1990). A Life-span, Life-space Approach to Career Development. San Fransisco: Jossey-Bass. 

Pranala luar


Artikel bertopik sosiologi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

  • l
  • b
  • s
wikipedia, wiki, buku, buku, perpustakaan, artikel, baca, unduh, gratis, unduh gratis, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, gambar, musik, lagu, film, buku, permainan, permainan.
Tanggal penerbitan:
Karier adalah bahasa Belanda carriere adalah perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu Karier merupakan istilah yang didefinisikan oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan pekerjaan atau jabatan seseorang Karier biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa gaji maupun uang Daftar isi 1 Keberhasilan karier 2 Bantuan karier 2 1 Pemberian bantuan karier 2 2 Jenis bantuan karier 3 Perkembangan karier 4 Referensi 5 Pranala luarKeberhasilan karier SuntingKeberhasilan karier adalah istilah yang sering digunakan dalam tulisan akademis dan populer tentang karier Istilah ini mengacu pada tingkat dan cara bagaimana seorang individu dapat digambarkan sebagai sukses dalam kehidupan kerjanya sejauh ini 1 Dalam tahun 1950 an dan 1960 an individu biasanya bekerja untuk satu atau dua perusahaan selama karier mereka dan kesuksesan ditentukan oleh organisasi dan diukur dengan promosi kenaikan gaji dan atau status Karier tradisional seperti itu dicontohkan oleh model tahap karier Donald Super 2 Model tahap karier linier Super menyarankan bahwa karier berlangsung dalam konteks struktur organisasi yang stabil Individu menaiki hierarki organisasi mencari imbalan ekstrinsik yang lebih besar 3 Keberhasilan karier awal dapat menimbulkan kekecewaan di kemudian hari terutama ketika harga diri seseorang terikat dalam karier atau prestasi mereka 4 Keberhasilan profesional cenderung datang lebih awal di beberapa bidang seperti penelitian ilmiah dan kemudian di bidang lain seperti pengajaran 4 Penghasilan dapat dinyatakan dalam istilah absolut misalnya jumlah yang diperoleh seseorang atau dalam istilah relatif misalnya jumlah yang diperoleh seseorang dibandingkan dengan gaji awal mereka Penghasilan dan status adalah contoh kriteria keberhasilan yang objektif Dalam hal ini objektif berarti bahwa kriteria tersebut dapat diverifikasi secara faktual dan bukan semata mata masalah pendapat Banyak pengamat berpendapat bahwa sekarang karier kurang dapat diprediksi dibanding sebelumnya karena laju perubahan ekonomi dan teknologi yang cepat 5 Adanya kecenderungan ini berarti bahwa pengelolaan karier yang jelas lebih merupakan tanggung jawab individu daripada organisasi tempatnya bekerja karena pekerjaan seumur hidup adalah sesuatu dari masa lalu Keadaan demikian lebih menekankan pada kriteria subjektif dari kesuksesan karier 6 Kriteria tersebut antara lain berupa kepuasan kerja kepuasan karier keseimbangan kehidupan kerja rasa pencapaian pribadi dan pencapaian pekerjaan yang konsisten dengan nilai nilai pribadi seseorang Penilaian seseorang terhadap kesuksesan kariernya kemungkinan besar akan dipengaruhi oleh perbandingan sosial seperti seberapa baik kinerja anggota keluarga teman atau orang sezaman di sekolah atau perguruan tinggi 7 Jumlah dan jenis keberhasilan karier yang dicapai seseorang dipengaruhi oleh beberapa bentuk modal karier 8 Termasuk di dalamnya adalah modal sosial tingkat dan kedalaman kontak pribadi yang dapat dimanfaatkan seseorang modal manusia kemampuan pengalaman dan kualifikasi yang dapat dibuktikan modal ekonomi uang dan sumber daya material lainnya yang memungkinkan akses ke sumber daya terkait karier dan modal budaya memiliki keterampilan sikap atau pengetahuan umum untuk berinteraksi secara efektif dalam konteks sosial tertentu 9 Bantuan karier SuntingAda berbagai intervensi berbeda dalam pendidikan konseling dan manajemen sumber daya manusia yang dapat membantu individu untuk mengembangkan dan mengelola karier mereka Bantuan karier biasanya ditawarkan ketika orang orang sedang mengikuti pendidikan ketika mereka mengalami transisi ke pasar tenaga kerja ketika mereka mengubah karier saat masa menganggur dan selama transisi ke masa pensiun Bantuan dapat ditawarkan oleh profesional karier profesional lain atau oleh non profesional seperti keluarga dan teman Bantuan karier profesional kadang kadang disebut sebagai bimbingan karier seperti dalam definisi OECD tentang panduan karier Kegiatan dapat berlangsung secara individual atau kelompok dan mungkin secara tatap muka atau jarak jauh termasuk saluran telepon bantuan dan layanan berbasis web Di dalamnya termasuk penyediaan informasi karier dalam bentuk cetak berbasis ICT dan bentuk lainnya alat penilaian klien dan alat penilaian diri wawancara konseling program pendidikan karier untuk membantu individu mengembangkan kesadaran diri mereka kesadaran peluang dan keterampilan manajemen karier program magang untuk mencoba suatu pilihan sebelum memilihnya program pencarian kerja dan layanan transisi 10 Namun penggunaan istilah bimbingan karier ini dapat membingungkan karena istilah ini juga biasa digunakan untuk menggambarkan aktivitas konselor karier Pemberian bantuan karier Sunting Bantuan karier ditawarkan oleh berbagai mekanisme yang berbeda Banyak bantuan karier bersifat informal dan diberikan melalui jaringan pribadi atau hubungan yang ada seperti manajemen atau pendidikan Ada pasar untuk bantuan karier swasta namun sebagian besar bantuan karier yang ada sebagai kegiatan profesional disediakan oleh sektor publik Jenis bantuan karier Sunting Jenis utama bantuan karier meliputi Informasi karier menjelaskan informasi yang mendukung pilihan karier dan pembelajaran Sub set penting dari informasi karier adalah informasi pasar tenaga kerja seperti gaji berbagai profesi tingkat pekerjaan di berbagai profesi program pelatihan yang tersedia dan lowongan pekerjaan saat ini Asesmen karier adalah tes yang diberikan dalam berbagai bentuk dan menggunakan metodologi kuantitatif dan kualitatif Asesmen karier dapat membantu individu mengidentifikasi dan mengartikulasikan dengan lebih baik minat kepribadian nilai dan keterampilan unik mereka untuk menentukan seberapa baik mereka cocok dengan karier tertentu Beberapa keterampilan yang dapat ditentukan oleh asesmen karier adalah minat kepribadian tema pekerjaan dari Holland keterampilan khusus pekerjaan keterampilan yang dapat ditransfer nilai nilai dan sumber daya 11 Asesmen karier juga dapat memberikan jendela peluang potensial dengan membantu individu menemukan tugas pengalaman pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk karier yang ingin mereka kejar 12 Konselor karier pembinaan bisnis lembaga pendidikan pusat pengembangan karier dan penempatan sering melakukan asesmen karier untuk membantu individu memfokuskan pencarian mereka pada karier yang sesuai dengan keunikan profil pribadi mereka Konseling karier menilai minat kepribadian nilai nilai dan keterampilan orang dan membantu mereka untuk mengeksplorasi pilihan karier serta jurusan di sekolah perguruan tinggi dan pendidikan profesional Konseling karier memberikan bantuan profesional secara individual atau kelompok dalam menjalankan tugas tugas eksplorasi dan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan memilih jurusan pekerjaan transisi ke dunia kerja atau pelatihan profesional lebih lanjut Pendidikan karier menggambarkan suatu proses individu dalam belajar tentang diri mereka sendiri karier mereka dan dunia kerja Ada tradisi yang kuat dari pendidikan karier di sekolah 13 namun pendidikan karier juga dapat terjadi dalam cakupan konteks lain yang lebih luas termasuk pendidikan lanjutan dan pendidikan tinggi serta tempat kerja Salah satu kerangka kerja yang umum digunakan untuk pendidikan karier adalah DOTS yang merupakan singkatan dari belajar membuat keputusan Decision kesadaran peluang Opportunity belajar melalui transisi Transition dan kesadaran diri Self 14 Seringkali pendidikan tinggi dianggap terlalu sempit atau terlalu berbasis penelitian dan kurang membahas pemahaman materi yang lebih dalam untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk karier tertentu 15 Beberapa penelitian menunjukkan penambahan satu tahun sekolah di luar sekolah menengah menciptakan kenaikan upah 17 8 per pekerja Namun tambahan tahun sekolah di atas 9 atau 10 tahun tidak banyak berpengaruh pada upah pekerja Singkatnya pendidikan yang lebih baik memberikan manfaat yang lebih besar Pada tahun 2010 90 dari Tenaga Kerja di Amerika Serikat memiliki ijazah sekolah menengah 64 memiliki ijazah akademi dan 34 memiliki setidaknya gelar sarjana 16 Masalah umum yang mungkin dihadapi orang ketika mencoba mengikuti pendidikan untuk karier adalah biaya Karier disertai dengan pendidikan harus membayar cukup besar untuk dapat membayar sekolah Manfaat persekolahan dapat sangat berbeda tergantung pada gelar atau sertifikasi yang diperoleh program yang ditawarkan sekolah dan peringkat sekolah Terkadang perguruan tinggi memberi siswa lebih banyak pendidikan hanya untuk mempersiapkan karier Bukan hal yang aneh bagi perguruan tinggi untuk menyediakan jalur dan bantuan langsung ke dunia kerja yang mungkin diinginkan mahasiswa 17 Banyak bantuan karier disampaikan secara tatap muka tetapi kini mulai terjadi peningkatan jumlah bantuan karier yang disampaikan secara online 18 Perkembangan karier SuntingSalah satu teori perkembangan karier yang terkenal adalah Tahapan Perkembangan Karier dari Donald E Super 19 20 Teori ini menyatakan bahwa perkembangan karier telah dimulai sejak lahir yang meliputi 5 tahapan sebagai berikut Pertumbuhan tahap ini dimulai sejak usia 0 hingga 14 tahun Mereka belajar tentang konsep diri mengenal berbagai profesi dan mengembangkan sikap sehingga bisa mengerti hal hal yang disukai Eksplorasi pada usia 15 24 tahun memasuki tahapan eksplorasi Tahapan ini dimulai saat SMA hingga mendapat pekerjaan pertama Tahap eksplorasi akan dipenuhi dengan mencoba berbagai hal untuk mengetahui keinginan dan minat pribadi Pemantapan setelah melewati masa masa pencarian seseorang di usia 25 44 tahun sudah mulai yakin dan fokus pada satu pekerjaan Selain itu sudah mengetahui tujuan hidup dan arah hidup ke depan Pemeliharaan permasalahan yang sering muncul di usia 45 60 tahun adalah kesenjangan dengan anak muda Hal ini sering terjadi di berbagai tempat kerja terkait perbedaan pandangan antar generasi Penurunan usia produktif kerja terhitung hingga usia 60 tahun setelah itu akan pensiun dari pekerjaan Sebelum memasuki pensiun banyak perusahaan yang menyiapkan pelatihan persiapan pensiun Bahkan terdapat tempat kerja yang memiliki kebijakan untuk mengurangi beban kerja karyawan sebelum pensiunReferensi Sunting Gunz and Heslin 2005 Reconceptualising career success Journal of Organizational Behavior 26 2 105 111 doi 10 1002 job 300 Super Donald E 1953 A theory of vocational development American Psychologist 8 5 185 190 doi 10 1037 h0056046 ISSN 0003 066X Rosenbaum James E Juni 1979 Tournament Mobility Career Patterns in a Corporation Administrative Science Quarterly 24 2 220 241 doi 10 2307 2392495 ISSN 0001 8392 JSTOR 2392495 a b Brooks Arthur C Juli 2019 Your Professional Decline Is Coming Much Sooner Than You Think The Atlantic ISSN 1072 7825 Diakses tanggal 2019 07 05 Inkson Dries and Arnold 2014 Understanding Careers 2nd edition London Sage ISBN 978 1 44628 291 5 Hall and Chandler 2005 Psychological success When the career is a calling Journal of Organizational Behavior 26 2 155 176 doi 10 1002 job 301 Heslin Peter 2003 Self and other referent criteria of career success Journal of Career Assessment 11 3 262 286 doi 10 1177 1069072703254500 Parameter s2cid yang tidak diketahui akan diabaikan bantuan Arnold Randall et al 2016 Work Psychology 6th edition Harlow Pearson hlm 555 558 Ng and Feldman 2014 Subjective career success A meta analytic review Journal of Vocational Behavior 85 2 169 179 doi 10 1016 j jvb 2014 06 001 Career Guidance A Handbook for Policy Makers PDF dalam bahasa Inggris Paris Organisation for Economic Co operation and Development amp European Commission OECD amp EC 2004 hlm 10 ISBN 9264015191 Diakses tanggal 2022 08 17 Learn About Yourself UC Davis dalam bahasa Inggris Diakses tanggal 2022 08 17 Eastwood James 2013 Why is a Career Assessment Important successfactors dalam bahasa Inggris Diarsipkan dari versi asli tanggal 2013 05 01 Diakses tanggal 2022 08 17 Careers 2020 Options for future careers work in English schools The Pearson Think Tank 2012 11 02 Diarsipkan dari versi asli tanggal 2013 05 22 Diakses tanggal 2022 08 17 Law B amp Watts A G 1977 Schools Careers and Community a Study of Some Approaches to Careers Education in Schools London Church Information Office ISBN 0715190296 Grubb W N Lazerson M 2005 Vocationalism in Higher Education The Triumph of the Education Gospel The Journal of Higher Education 76 1 25 doi 10 1353 jhe 2005 0007 Parameter s2cid yang tidak diketahui akan diabaikan bantuan DeVol R Shen I Bedroussian A Zhang N 2013 A Matter of Degrees The Effect of Educational Attainment on Regional Economic Prosperity Diarsipkan 2014 01 11 di Wayback Machine Milken Institute Brennan Susan 2013 02 14 How Colleges Should Prepare Students For The Current Economy Yahoo Finance dalam bahasa Inggris Diakses tanggal 2022 08 17 Hooley T 2012 How the internet changed career framing the relationship between career development and online technologies PDF Journal of the National Institute for Career Education and Counselling NICEC 29 3 doi 10 20856 jnicec 2902 Diarsipkan dari versi asli PDF tanggal 2018 06 16 Diakses tanggal 2022 08 17 Parameter s2cid yang tidak diketahui akan diabaikan bantuan Saraswati Galuh 2022 03 28 5 Tahapan Perkembangan Karir kampuspsikologi com Diakses tanggal 2022 04 09 Super Donald E 1990 A Life span Life space Approach to Career Development San Fransisco Jossey Bass Pranala luar SuntingComplete Source of Medical Jobs and Healthcare Professions Diarsipkan 2019 07 18 di Wayback Machine Media seputar karir Handbook on career counselling a practical manual for developing implementing and assessing career counselling services in higher education settings Buku pegangan konseling karier panduan praktis untuk mengembangkan menerapkan dan menilai layanan konseling karier di lingkungan pendidikan tinggi dalam bahasa Inggris UNESCO 2022 Artikel bertopik sosiologi ini adalah sebuah rintisan Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya lbs Diperoleh dari https id wikipedia org w index php title Karier amp oldid 22851442