www.wikidata.id-id.nina.az

Mary Parker Follet t 3 September 1868 18 Desember 1933 adalah seorang pekerja sosial untuk Amerika Serikat konsultan dan

Mary Parker Follet

Mary Parker Follett (3 September 1868 – 18 Desember 1933) adalah seorang pekerja sosial untuk Amerika Serikat; konsultan dan pengarang berbagi buku dalam bidang demokrasi, hubungan antar manusia, dan manajemen. Follet bekerja sebagai seorang ahli teori manajemen dan politik, yang kemudian dikenal karena memperkenalkan berbagai istilah seperti "pemecahan konflik," "authority and power," dan "tanggung jawab kepemimpinan."

Mary Parker Follet

Follett lahir dan besar dalam sebuah keluarga Quaker di Massachusetts. Pada tahun 1898, Follet lulus dari Radcliffe College. Selama tiga puluh tahun berikutnya, ia menerbitkan berbagai buku, beberapa diantaranya:

  1. The Speaker of the House of Representatives (1896);
  2. The New State (1918);
  3. Creative Experience (1924); dan
  4. Dynamic Administration (1941) (berisi koleksi pidato dan artikel).

Ia mengemukakan 3 pendapat utama yang amat penting dalam bidang pengurusan pada masa dulu hingga sekarang. Yakni:

  1. Sebuah organisasi seharusnya dijalankan sebagai komuniti, khususnya di antara pihak pengurus dan pihak bawahan agar berkerjasama di antara satu sama lain untuk mewujudkan keadaan yang harmoni dalam sebuah organisasi.
  2. Masalah sepatutnya diselasikan di antara pihak pengurus dan pihak pekerja agar suatu penyelasaian dapat dicapai sehingga akan memuaskan kedua belah pihak.
  3. Pengurus sepatutnya bertindak sebagai pembimbing dalam sesebuah organisasi dan perjalanan dalam pekerjaan sepatutnya di bawah kawalan pekerja.

Follett berpendapat bahwa fungsi organisasi dalam masalah kekuasaan adalah "dengan" dan bukan "atas." Ia menyadari sepenuhnya kondisi holistik komunitas ide yang maju atas "hubungan timbal balik" dalam suatu pemahaman atas berbagai aspek dinamis dari suatu individu dalam hubungannya dengan orang lain. Follett membela pendapat yang mengandung prisip integrasi 'pembagian kekuasaan. Berbagai pendapatnya atas negosiasi, kekuasaan, dan partisipasi karyawan sangat berpengaruh dalam perkembangan pembelajaran organisasional.

Ia adalah perintis Community Center.

Referensi

  1. Witzel, Morgen (2010). "Management History". doi:10.4324/9780203866863. 
wikipedia, wiki, buku, buku, perpustakaan, artikel, baca, unduh, gratis, unduh gratis, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, gambar, musik, lagu, film, buku, permainan, permainan.
Tanggal penerbitan:
Mary Parker Follett 3 September 1868 18 Desember 1933 adalah seorang pekerja sosial untuk Amerika Serikat konsultan dan pengarang berbagi buku dalam bidang demokrasi hubungan antar manusia dan manajemen Follet bekerja sebagai seorang ahli teori manajemen dan politik yang kemudian dikenal karena memperkenalkan berbagai istilah seperti pemecahan konflik authority and power dan tanggung jawab kepemimpinan Mary Parker FolletFollett lahir dan besar dalam sebuah keluarga Quaker di Massachusetts Pada tahun 1898 Follet lulus dari Radcliffe College Selama tiga puluh tahun berikutnya ia menerbitkan berbagai buku beberapa diantaranya The Speaker of the House of Representatives 1896 The New State 1918 Creative Experience 1924 dan Dynamic Administration 1941 berisi koleksi pidato dan artikel Ia mengemukakan 3 pendapat utama yang amat penting dalam bidang pengurusan pada masa dulu hingga sekarang Yakni Sebuah organisasi seharusnya dijalankan sebagai komuniti khususnya di antara pihak pengurus dan pihak bawahan agar berkerjasama di antara satu sama lain untuk mewujudkan keadaan yang harmoni dalam sebuah organisasi Masalah sepatutnya diselasikan di antara pihak pengurus dan pihak pekerja agar suatu penyelasaian dapat dicapai sehingga akan memuaskan kedua belah pihak Pengurus sepatutnya bertindak sebagai pembimbing dalam sesebuah organisasi dan perjalanan dalam pekerjaan sepatutnya di bawah kawalan pekerja Follett berpendapat bahwa fungsi organisasi dalam masalah kekuasaan adalah dengan dan bukan atas Ia menyadari sepenuhnya kondisi holistik komunitas ide yang maju atas hubungan timbal balik dalam suatu pemahaman atas berbagai aspek dinamis dari suatu individu dalam hubungannya dengan orang lain Follett membela pendapat yang mengandung prisip integrasi pembagian kekuasaan Berbagai pendapatnya atas negosiasi kekuasaan dan partisipasi karyawan sangat berpengaruh dalam perkembangan pembelajaran organisasional Ia adalah perintis Community Center 1 Referensi Sunting Witzel Morgen 2010 Management History doi 10 4324 9780203866863 Diperoleh dari https id wikipedia org w index php title Mary Parker Follet amp oldid 20516236